Czy przy umowie zlecenia należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?

Przy umowie zlecenia obowiązują odmienne zasady odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w porównaniu do umów o pracę. Obowiązek przekazania składek na Fundusz Pracy przy umowie zlecenia dotyczy sytuacji, w której spełnione zostały łącznie poniższe dwa warunki:

1. Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu umowy o pracę
2. Podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę

Kiedy nie ma obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy?

1. W sytuacji, kiedy nie został spełniony jeden z powyższych warunków
2. Zleceniodawca, który nie zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, nie ma obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy, nawet jeżeli spełnione zostały powyższe dwa warunki przez zleceniobiorcę.
3. Jeżeli zleceniobiorca podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu w sytuacji, gdy oprócz umowy zlecenia zawarł umowę o pracę z innym pracodawcą z wynagrodzeniem co najmniej równym kwocie minimalnego wynagrodzenia.
4. W przypadku zleceniobiorcy, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, spełniającym warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów (np. z tytułu drugiej umowy zlecenia)

Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru i jest potrącana z wynagrodzenia pracownika. Pracodawca powinien co miesiąc naliczyć i odprowadzić składkę na FP i wykazać ją w deklaracji ZUS DRA.

Składki na FP są opłacane w takich samych terminach jak składki na ubezpieczenia społeczne, tj.:

• do 10 dnia następnego miesiąca przez osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie
• do 15 dnia następnego miesiąca jeżeli zatrudniamy pracowników.